2025年头，，，腾博会官网控股将营业板块重新梳理，，，修订薪酬治理步伐和绩效审核治理步伐，，，推出4+X培训计划，，，同时注重职工权益包管，，，近期约请人保局讲师以“筑牢权益保� ；；；しㄖ瓮蔽康�，，，组织召开“人社普法”专题培训会 。。。。。。� ；；；馗鞑渴胰险嫒恕⒍斗肿庸局鞴芟虻肌⑷肆ψㄔ钡裙布�60余人加入培训 。。。。。。
一、精准聚焦焦点规则，，，夯实维权与合规基础
培训会上，，，主讲人围绕《劳动法》《劳动条约法》等基础规则，，，重点解读劳动条约签署、扫除的执法要件，，，连系典范案例剖析企业未依法支付人为、未规范缴纳社保等高频违法违规行为的执法效果 。。。。。。针对女职工特殊权益保� ；；；�，，，详细解说孕期、产期、哺乳期“三期”保� ；；；ふ�，，，指导企业建设公正友善的职场情形 。。。。。。在人为支付环节，，，主讲人连系《人为支付暂行划定》，，，细化解说计时、人为核算标准、加班费盘算基数、带薪年休假未休赔偿等实操要点，，，现场演示人为条合规设计模板，，，资助企业规避“阴阳人为”“变相克扣”等危害 。。。。。。
二、详解社会化治理与社保新系统，，，提升效劳效能
培训会上针对社会化治理效劳，，，培训重点先容退休职员档案移交、待遇资格认证、社区效劳对接等流程，，，强调企业在职员社会化转移中的责任义务，，，阻止泛起“断档”“漏管”问题 。。。。。。社保新系统操作培训成为一大亮点 。。。。。。手艺职员现场演示新系统登录、参保挂号、缴费申报、待遇申领等全流程操作，，，比照新旧系统差别，，，重点提醒数据填报规范及常见报错处置惩罚要领 。。。。。。同时，，，发放《社保新系统操作手册》，，，开通线上答疑通道，，，确保参会职员“学得会、用得顺” 。。。。。。
三、互动答疑+现场测试，，，确保培训入脑入心
培训会上设置“提问—解答—案例讨论”环节，，，人力资源代表就“无邪用工社保缴纳”“女职工产假时代人为发放”等问题现场提问，，，讲师连系政策文件与实务履历逐一解答 。。。。。。参训职员体现“本次培训既有政策高度、又有实操干货，，，特殊是社保新系统的手把手教学，，，解决了我们燃眉之急” 。。。。。。
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